多様で柔軟な働き方の実現

2023年7月、スズケンは「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（通称、女性活躍推進法）に基づき、行動計画を策定しました。

スズケンは、ワーク・ライフ・バランスの重要性が高まる中、「次世代育成支援対策推進法」の主旨にそって、育児支援に関する制度の充実を図ってきました。そして、現在、2023年～2025年の行動計画を定め、さらなる充実を図っています。

グループで働くすべての社員の実力を余すことなく引き出すために、「ビヨンド協議会」を設置します。ビヨンド協議会では、会社の枠を越えて活躍するための制度・ルール作りや均等な教育機会に関する協議、人材評価の基準作り等のテーマを協議します。様々な事業で活躍できるリーダー人材を見出し、育て、場を提供する協議をグループ横断でおこないます。

スズケンおよびサンキ、アスティス、翔薬、エス・ディ・ロジ、三和化学研究所、スズケン健康保険組合は、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する「健康経営優良法人」（主催：経済産業省等）に選定されました。

スズケンおよびサンキ、アスティス、翔薬、エス・ディ・ロジ、三和化学研究所は、各社長名による「健康経営宣言」を制定し、健康経営推進組織を設置。また、アスティスは、生活習慣病等の重症化予防の取り組みを推進。三和化学研究所は、ウォーキングイベントの実施やメンタルヘルスガイドブックを作成するなど、従業員と家族の健康増進に向けた取り組みを推進しています。

こうした取り組みにより、スズケンおよびエス・ディ・ロジ、スズケン健康保険組合は2020年から5年連続、サンキは2022年から3年連続、翔薬は2023年から2年連続、アスティス、三和化学研究所は2024年に新たに健康経営優良法人に選定されています。

社員の心の健康については、外部の専門企業に委託し、定期的にストレスチェックを実施するとともに、専門家によるカウンセリングを利用できる体制を整備しています。また、社内に健康相談室を設置し、「こころとからだの健康相談窓口」として、専門知識を持った産業医と保健師が対応しています。

また、ヘルスケアテクノロジーズ株式会社が提供するオンライン健康医療相談サービス「HELPO（へルポ）^※1」を導入し、社員と家族の健康維持・向上に努めています。